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关于职位分析方法的说法,不正确的是()。
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职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止
职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止
职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止
职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止
职位特征模型中,形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工
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职位分析的过程提供的信息不包括( )
职位分析的过程提供的信息不包括( )