全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。
• 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。
• 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。
• 劳动关系的政策环境包括（　　）。
• 雇主组织的作用有()。
• 为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有()。
• 薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。
• 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是()。
• 要避免晕轮效应，可采取的措施有()。
• 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的有（　　）。