全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 职位分析的直接结果通常表现为（　）
• 关于职位分析方法的说法，不正确的是（）。
• 职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止
• 职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止
• 职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工
• 职位分析的过程提供的信息不包括（　　）
• 有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　　）
• 胜任素质模型构建步骤最后一步是（　　）
• 描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的陈述性
• 关于职位分析的作用，说法错误的是（　　）