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• 企业薪酬制度设计的首要环节是（　　）。
• 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各
• 对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于
• 下列关于员工薪酬的说法不正确的是（　　）。
• 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定
• 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（　　）。
• 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目
• 绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（　　）。
• 某企业在人力资源供给预测中，使用人员变动矩阵描述员工流入、流
• 企业在对质量检查员的需求量进行预测时，应采用的方法是（　　）