全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为1
• 某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为300
• 某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部
• 绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（　　）结合起来，取二者之
• 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增
• 管理者搜集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将
• 关于个人激励薪酬的说法，错误的是（　　）。
• 能够迅速得到有关资料，速度快，节省时间和人力，实施费用较低，
• 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬
• 向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容