全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不
• 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（　　）。
• 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误
• 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（　　）。
• 下列各项不属于常用的脱产培训方法的是（　　）。
• 下列各项属于员工培训常用的方法的是（　　）。
• 实施员工培训的环节不包括（　　）。
• 下列各项不属于工作层面的培训需求分析内容的是（　　）。
• 关于员工培训的目的，下列说法错误的是（　　）。
• 平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（　　）。