全部 单选题 多选题 问答题

• 简述超事业部制的主要缺点。
• 列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
• 简述超事业部制的主要优点。
• 制度化管理的优点
• 某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业。根据该公司未来五年的总体
• 制定企业人力资源管理制度的基本要求
• 如何进行企业人员的供需平衡分析？
• 竞争五要素分析法
• 简述美国管理学家孔茨等人在继承古典管理学派的基础上，提出的健
• R公司是一家新开的公司，在全体员工的大会上，领导们说：“我们