全部 单选题 多选题 问答题

• 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层
• 面试评分中的量化往往是（　　）。
• 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体
• （　　）可以进行人力资源供给预测
• 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。
• 关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。
• 人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。
• （　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使
• 改变某个科室的职能或新设一个职位属于（　　）的组织结构变革。
• 在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（　　）。