全部 单选题 多选题 问答题

• 绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调
• 培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
• 在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
• 围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
• 在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
• （）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数
• 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。
• （）是以成果为中心设计的部门结构模式。
• （）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
• 企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平