全部 单选题 多选题 问答题

• 培训需求分析是培训管理工作的（）。
• （）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
• 测评者的观察要点不包括（）。
• 决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效
• 群体决策法在招聘的（）。
• 结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
• 下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
• 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
• 面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
• 下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。