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• 它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同
• 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动
• 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司
• 在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距
• 在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距
• 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　
• 属于就业歧视的是（　　）。
• “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和
• 关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。
• 开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　）。