某公司引进新的生产线后，组织员工进行知识和技能的系统培训。但是，人力资源部门在开展培训效果评估时发现，只有少数员工将培训内容应用于新的生产线，大多数员工依旧采用的是传统方式。这种情况表明该公司需要加强（ ）。
- A.理论讲解
- B.培训转化
- C.现地指导
- D.操作练习
正确答案及解析
正确答案
B
解析
本题考查人力资源培训。
A项错误，理论讲解，是培训的一种方式，但题目中并未提及员工对理论知识的理解问题，而是强调了培训内容未能在实践中得到应用。因此，问题不在于理论讲解不足。
B项正确，培训转化，是指将培训中学到的知识、技能和态度有效应用于实际工作中。题干中的员工在培训后仍采用传统方式，说明培训内容未能转化为实际工作中的行为。因此，公司需要加强培训转化机制，如提供支持、激励措施、后续跟踪等。
C项错误，现地指导，是指在实际工作场所对员工进行直接指导和帮助。虽然现地指导可以帮助员工更好地掌握技能，但题目重点在于培训后员工未能转化，而非缺乏指导。
D项错误，操作练习，是培训的一部分，旨在让员工熟悉新技能和操作流程。题目中并未提到员工缺乏练习的机会，而是他们在实际工作中没有采用新方法，问题的核心是培训转化不足，而非操作练习不足。
故正确答案为B。
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