材料二：华为2022年年度报告提出，坚持匹配业务，组织敏捷高效，有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时，坚持“责任结果导向”的获取分享制，建立差异化激励机制，不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难。坚持“以客户为中心，以奋斗者为本"的核心价值观，不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康。
“不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康。”华为这种做法，从管理学的角度看属于（ ）的主要做法。
- A.经济人假设
- B.社会人假设
- C.自我实现人假设
- D.复杂人假设
正确答案及解析
正确答案
解析
本题考查人性假设。
华为“不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康”，意味着华为承认人的需要是多种多样的，善于采取灵活多样的奖励方式。
A项错误，经济人假设，认为：人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益。
B项错误，社会人假设，认为：人工作的主要动机是社会需要，人们要求有一个良好的工作氛围，要求与同事之间建立良好的人际关系，经过与同事的关系获得基本的认同感。
C项错误，自我实现人假设，认为：人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能适应环境。
D项正确，复杂人假设，认为：每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但非常复杂而且变动性也很大，人们的动机安排在各种重要的需要层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且对于同一个人来说在不同的时间和地点也是不一样的。
故正确答案为D。
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