材料二：华为2022年年度报告提出，坚持匹配业务，组织敏捷高效，有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时，坚持“责任结果导向”的获取分享制，建立差异化激励机制，不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难。坚持“以客户为中心，以奋斗者为本"的核心价值观，不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康。
“不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难。”华为这种做法的优势是（ ）。
- A.给企业带来活力
- B.节约人才培养成本
- C.安全性大
- D.提高企业利益
正确答案及解析
正确答案
A
解析
本题考查外部招聘。
华为“不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难”，这种做法属于外部招聘。外部招聘指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的优缺点如下：
（1）人力资源外部招聘的优点：①更大的候选人蓄水池；②会把新的技能和思想观念带入组织、激发企业活力；③比培训内部人员成本低；④降低徇私的可能性；⑤激励老员工保持竞争力，发展技能。
（2）人力资源外部招聘的缺点：①增加与招募和甄选相关的难度和风险；②需要更长的培训和适应阶段；③内部人员可能感到自己被忽视；④新的候选人可能并不适合组织文化；⑤增加搜寻成本。
故正确答案为A。
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