材料二：华为2022年年度报告提出，坚持匹配业务，组织敏捷高效，有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时，坚持“责任结果导向”的获取分享制，建立差异化激励机制，不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难。坚持“以客户为中心，以奋斗者为本"的核心价值观，不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康。
“‘坚持责任结果导向'的获取分享制，建立差异化激励机制。”对华为这种做法，理解错误的是（ ）。
- A.吸引和保留优秀人才
- B.实现对员工的激励
- C.提升企业绩效
- D.提升企业外部形象
正确答案及解析
正确答案
解析
本题考查激励的作用。
激励是指为激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求目标而努力的过程。激励的作用包括：调动员工积极性，助于实现组织目标，助于增强组织凝聚力，形成良好的竞争氛围。
A项正确，华为“‘坚持责任结果导向’的获取分享制，建立差异化激励机制”，有助于吸引和保留优秀人才。
B项正确，华为“‘坚持责任结果导向’的获取分享制，建立差异化激励机制”有助于吸引和保留优秀人才，有助于提高员工积极性、实现对员工的激励。
C项正确，华为“‘坚持责任结果导向’的获取分享制，建立差异化激励机制”有助于吸引和保留优秀人才，有助于提升企业绩效。
D项错误，华为“‘坚持责任结果导向’的获取分享制，建立差异化激励机制”更多的是对内部员工和组织的影响，与提升企业外部形象没有过多联系。
本题为选非题，故正确选项为D。
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