薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
- A.潜在劳动
- B.静态劳动
- C.流动劳动
- D.凝固劳动
正确答案及解析
正确答案
B
解析
薪酬管理对员工的行为具有内在的驱动力，因而在确定薪酬分配依据和进行薪酬体系设计时，必须从企业生存与发展的根本命题——价值的产生与分配出发来进行系统思考。价值来源于劳动，价值的分配也必须取决于劳动的付出。因此，薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态。它包括：①潜在劳动；②流动劳动；③凝固劳动。
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