（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
- A.反应评估
- B.行为评估
- C.学习评估
- D.效果评估
正确答案及解析
正确答案
D
解析
柯克帕特里克四级评估模式中，第四级评估，即结果评估，被用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反映培训的最终结果。它主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
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