当劳动力供给弹性( ),表示劳动力供给富有弹性。
- A.小于0
- B.大于0
- C.小于1
- D.大于1
正确答案及解析
正确答案
D
解析
劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度,简称劳动力供给弹性。劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间,根据劳动力供给弹性的不同取值,将劳动力供给弹性分为:①供给无弹性,即=0,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;②供给有无限弹性,即→0,这时工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;③单位供给弹性,即→1,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;④供给富有弹性,即>1,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;⑤供给缺乏弹性,即<1,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
-
- A.清晰性
- B.一致性
- C.激励性
- D.可评量
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案