采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。
- A.发现问题
- B.明确目的
- C.预先分析
- D.归纳总结
- E.需求分析
正确答案及解析
正确答案
A、C、E
解析
绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。
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