绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
- A.目标管理法
- B.绩效标准法
- C.直接指标法
- D.成绩记录法
正确答案及解析
正确答案
B
解析
绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。
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