制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()
- A.企业的战略目标
- B.关键成功因素
- C.实现战略的计划
- D.核心的竞争力
- E.实现战略的措施
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
企业薪酬管理的目的是实现企业战略，使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应当明确以下内容：(l)企业的战略目标；(2)企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)核心的竞争力；(5)确定激励员工具备企业所需要的核心竞争力的方法论，以及员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。所以全部选项都当选。
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