战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
- A.调查并了解员工对企业的满意度
- B.考察可能对企业目标发生影响的因素
- C.找出可能对培训有利的各种辅助方法
- D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察
- E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
正确答案及解析
正确答案
A、C、E
解析
战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势（如高中低各级人才的比例），调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。本考点在新教材中已删除。
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