题目详情

按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()

  • A.行政编制
  • B.企业编制
  • C.军事编制
  • D.机构编制
  • E.政府编制

正确答案及解析

正确答案
A、B、C
解析

编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中,各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。其中,人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为:行政编制、企业编制和军事编制等。工作人员的工资和日常办公经费,由行政经费开支,执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制,列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。企业编制有广义和狭义之分。广义的编制包括组织结构的设计、工作岗位的配置;狭义的企业编制仅指岗位设置。人力资源管理所涉及的,主要是狭义的企业编制工作,即合理地设置工作岗位的类型和数量。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

  • A.制度层
  • B.资源层
  • C.文化层
  • D.运营层
查看答案
单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

  • A.独特性
  • B.一致性
  • C.稳定性
  • D.特征性
查看答案
单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

  • A.工会组织
  • B.统筹地区所在医疗机构
  • C.上级单位
  • D.统筹筹地区社会保险行政部门
查看答案
单选题

(2016年5月)()属于平衡计分卡中的短期目标。

  • A.利润
  • B.客户满意度
  • C.员工满意度
  • D.员工训练成本和次数
查看答案
单选题

(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

  • A.清晰性
  • B.一致性
  • C.激励性
  • D.可评量
查看答案

相关题库更多 +