人员需求预测需要调查的内容包括（ ）。
- A.产品市场占有率
- B.企业投资情况
- C.设备变动情况
- D.企业人工成本情况
- E.企业产品产量
正确答案及解析
正确答案
B、C、D、E
解析
针对人员需求预测，可以设计以下几类调查表：①企业产品产量、工业总产值、税金、利润、销售收入、资产、能源消耗量调查表；②预测期企业产量、产值、销售收入、利润调查表；③企业总成本和人工成本统计表；④企业投资情况调查表；⑤新产品研发项目情况调查表；⑥新产品研发费用结构及获奖情况调查表；⑦企业人员数量、结构（学历、职称、年龄等）统计表；⑧各部门人员流动情况调查表；⑨企业各类人员流动调查表；⑩企业人员培训调查表；?各类人员变动情况调查表；?设备变动情况调查表；?企业各类产品分工种工时定额统计表；?企业各类产品工时定额及产品产量统计表；?企业分工种废品率、废品损失统计表；?企业人员出勤率、作业率统计表。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
-
- A.人力资本
- B.均衡价格工资
- C.集体谈判工资
- D.边际生产力工资
- 查看答案
(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
-
- A.利润
- B.客户满意度
- C.员工满意度
- D.员工训练成本和次数
- 查看答案
(2018年5月) ()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。
-
- A.战略地图
- B.战略衡量项目
- C.战略目标
- D.战略绩效领域
- 查看答案
(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
-
- A.咨询型模式
- B.持续发展模式
- C.系统型模式
- D.阿什里德模式
- 查看答案
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
-
- A.清晰性
- B.一致性
- C.激励性
- D.可评量
- 查看答案