（ ）的薪酬结构具有高弹性。
- A.以绩效为导向
- B.以行为为导向
- C.以工作为导向
- D.组合薪酬结构
正确答案及解析
正确答案
A
解析
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
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