以（ ）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
- A.绩效为导向
- B.行为为导向
- C.工作为导向
- D.技能为导向
正确答案及解析
正确答案
A
解析
以绩效为导向的薪酬结构的缺陷包括：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。这种薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门：①工作任务饱满，有超负荷工作的必要；②绩效能够自我控制，员工可以通过主观努力改变绩效等。
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