纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（ ）。
- A.建立明确的考评标准体系
- B.建立完善的数据
- C.对考评者进行适当培训
- D.建立严谨的工作记录制度
正确答案及解析
正确答案
B
解析
晕轮误差又称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。纠正晕轮误差的方法包括：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。
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