岗位薪酬体系的设计。
正确答案及解析
正确答案
解析
岗位薪酬体系的概念:是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：
1）环境分析
2）确定薪酬的策略
3）岗位分析
4）岗位评价
5）岗位等级划分
6）市场薪酬调查
7）确定薪酬结构与水平
8）实施与反馈
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