请根据下图简述面试环境布置的特点和要求。
正确答案及解析
正确答案
解析
(1)面试中有如下四种常见的位置排列,特点如下。
1)A为一种圆桌会议的形式,多个面试考官面对一个应聘者。
2)B为一对一的形式,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。
3)C为一对一的形式,面试考官与应聘者相对而坐,距离较远。
4)D为一对一的形式,桌子按一定斜度排列,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。
(2)要求。
1)在面试中,如果采用B的排列形式,招聘者与应聘者面对面地相视而坐,眼睛直视对方,会给对方造成一种心理压力,使应聘者有一种被质问的感觉,使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。当然,在特意考察应聘者的压力承受能力时可采用此种方法。
2)采用C的排列形式,面谈双方相去甚远,不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息,而且由于空间上的距离感而造成心理上的远距离,从而不利于双方更好地合作。
3)采用D的排列形式,招聘者与应聘者斜向而坐,视线形成一定角度,这样可以缓和紧张气氛,避免心理冲突,因而招聘中宜采用这种形式。
4)采用A圆桌型的排列形式,同样能达到上述这种效果。
采用A、D这两种位置排列,这样有利于更好地进行面试。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
-
- A.清晰性
- B.一致性
- C.激励性
- D.可评量
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案