题目详情

某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后,得下表中的统计结果,试分析整个车间劳动定额完成情况,企业应采取何种措施。

三级人力资源管理师,章节练习,专业技能,人力资源规划

三级人力资源管理师,章节练习,专业技能,人力资源规划

正确答案及解析

正确答案
解析

从表中可以看出,该车间丙组员工超额完成定额8.3%,是各组中较好的一组,其次是乙组、甲组。从各组的分布情况来看,三个组都有完不成定额的或超额比较多的员工。甲组中未完成定额的员工占18%(6/33),乙组中未完成定额的员工占6.98%(3/43),丙组中未完成定额的员工占25%(6/24)。这说明乙组员工完成定额的比重最高,而甲组次之,丙组最低。从整个车间来看,完不成定额的人占15%,而有85%的人完成并超额完成了定额。在经过统计分析后,企业还应当进一步查明员工没有完成定额的原因,及时采取有效措施,帮助这部分员工逐步接近并完成定额。

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

  • A.制度层
  • B.资源层
  • C.文化层
  • D.运营层
查看答案
单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

  • A.独特性
  • B.一致性
  • C.稳定性
  • D.特征性
查看答案
单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

  • A.工会组织
  • B.统筹地区所在医疗机构
  • C.上级单位
  • D.统筹筹地区社会保险行政部门
查看答案
单选题

(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

  • A.清晰性
  • B.一致性
  • C.激励性
  • D.可评量
查看答案
单选题

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

  • A.谈话
  • B.警告
  • C.暂时停职
  • D.惩戒性调动
查看答案

相关题库更多 +