题目详情

简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计和分析方法。

正确答案及解析

正确答案
解析

实耗工时统计和分析的方法: (一)以原始记录为根据的产品实耗工时统计

1.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时。

适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业。

2.按产品投入批量统计汇总实耗工时。

适用于生产周期较短、投入批量不大的企业。

3.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时。

适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

4.按照生产单位和生产个人统计汇总实耗工时。

适合于生产稳定、大批量生产的企业。

(二)以现场测定为基础的产品实耗工时统计。

1.工作日写实。对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测。

2.测时

3.瞬间观察法

劳动定额完成程度指标: 1.按产量定额计算 2.按工时定额计算

劳动定额完成程度指标的分析方法: 1.分组法 2.分析劳动条件不正常和工时利用充分对劳动定额的影响

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

  • A.制度层
  • B.资源层
  • C.文化层
  • D.运营层
查看答案
单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

  • A.独特性
  • B.一致性
  • C.稳定性
  • D.特征性
查看答案
单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

  • A.工会组织
  • B.统筹地区所在医疗机构
  • C.上级单位
  • D.统筹筹地区社会保险行政部门
查看答案
单选题

(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

  • A.清晰性
  • B.一致性
  • C.激励性
  • D.可评量
查看答案
单选题

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

  • A.谈话
  • B.警告
  • C.暂时停职
  • D.惩戒性调动
查看答案

相关题库更多 +