在进行岗位工作扩大化和丰富化设计中，还应关注哪些问题?
正确答案及解析
正确答案
解析
在进行工作扩大化和丰富化设计中，还应关注以下问题：
①保持岗位工作任务具有一定的变动率，且变动率不宜太高或太低;
②每个岗位的工作都应当具有独立的技术内容和相对的完整性;
③控制岗位工作周期，不宜过长或过短;
④注意保持岗位工作的节奏感;
⑤明确岗位工作的数量和质量考评标准，使员工逐步掌握岗位的操作技能技巧;
⑥在基本作业之外，尽可能将辅助性和准备性工作组合在一起;
⑦建立岗位正常的晋升路线，对突出的优秀人才要提升到更高一级的岗位，保证员工在掌握低技能等级工作之后，向高技能等级工作发展;
⑧鼓励一专多能，在员工掌握-一个工序或工种技能之后，要使其向多工种多职业发展;
⑨在可能的情况下，员工既从事生产工作，又承担一定的组织监督管理的任务;
⑩建立信息的沟通渠道，保证岗位信息的对称性，为岗位设计提供科学的依据。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
-
- A.清晰性
- B.一致性
- C.激励性
- D.可评量
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案