简述员工培训与开发评估的概念。
正确答案及解析
正确答案
解析
培训与开发评估的含义有狭义和广义之分。
狭义的培训与开发评估是指一个企业在组织培训与开发之后,依据培训与开发的目的和要求,运用一定的评估指标和评估方法,用定性或者定量的方式对培训与开发的效果加以检查和评定。它是培训与开发流程中的最后一个环节,在培训与开发结束后,对培训与开发实施环节进行评估一评价它的价值,是对整个培训与开发活动实施成效的评价和总结。
广义的培训与开发评估是运用科学的理论、方法和程序对培训与开发主体和培训与开发过程及实际效果的系统考察。它有一个系统的规划,是培训与开发需求分析、培训与开发课程设计、培训与开发活动的组织与实施及效果等多个环节同时进行的完整的、有效的评估系统,其评估结果为下一个培训与开发活动、培训与开发需求的确定和培训与开发项目的调整提供重要的依据。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
-
- A.清晰性
- B.一致性
- C.激励性
- D.可评量
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案