员工培训与开发规划有效性的特点
正确答案及解析
正确答案
解析
有效性就是要求员工培训与开发规划的设计必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性4个方面的基本特点:
1.可靠性。即所有的培训与开发规划设计所采用的数据及指标等资料，必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。
2.针对性。即培训与开发规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。
3.相关性。即培训与开发规划的设计，必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系，以及采取相应的培训措施。
4.高效性。即要使培训与开发规划经得起培训实践活动的检验，以较少的投人获取最大限度的工作成果,不断提高员工个人和组织的绩效，增强员工的核心竞争力。
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