培训与开发效果的四级评估体系
正确答案及解析
正确答案
解析
（一）反应评估。
反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
（二）学习评估。
学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估受训者在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。
（三）行为评估
行为评估主要评估受训者在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。
（四）结果评估
结果评估是第四级评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或受训者上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。
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