简要介绍建设性评估和总结性评估。
正确答案及解析
正确答案
解析
1.建设性评估就是在培训与开发过程中以改进而不是以是否保留培训与开发项目为目的的评估。
当进行建设性评估时，需要保证定期评估不过分频繁，也不能让受训者有一种他们一直在进行简单乏味和重复学习的感觉。否则，建设性评估就无
法发挥它的激励作用，其他一些优势也会因此而丧失殆尽。
培训过程中的建设性评估作为培训项目改进的依据，优点是它有助于受训者学习的改进，帮助受训者明白自己的进步，从而使其产生某种满足感和
成就感。这种满足感和成就感在受训者后一阶段的学习中，将会发挥巨大的激励作用。
2.总结性评估是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的评估。
当进行总结性评估时必须注意，培训目标和预期培训效果必须从头到尾是清晰的，这不仅是对于培训者而言，同时也包括受训者在内。在培训之前，可以通过书面测试或通过小型座谈会的形式，使受训者了解培训目的。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
-
- A.利润
- B.客户满意度
- C.员工满意度
- D.员工训练成本和次数
- 查看答案
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
-
- A.清晰性
- B.一致性
- C.激励性
- D.可评量
- 查看答案