在组织应用公文筐测试方法时,还有哪些方面问题应该引起注意?
正确答案及解析
正确答案
解析
(1)第一,被试者的书面表达能力是关键的测试因素之一。有的被试者在测试的过程中,将大部分时间花在思考上,而写下的文字却很少。
(2)第二,被试者常犯的错误是不理解模拟的含义。由于公文筐测试模拟的是真实的情境,许多公文可能是被试者平时看到过的(测评目的是选拔时尤其如此),有的被试者始终无法进入模拟状态,当问及如何处理时,则直接授权给某部门或下属去处理。因此,如果被试者对所有公文的处理意见都是“交代某部门处理”,显然与测试的目的和要求相去甚远。在指导语中必须提示被试者注意:如果需要授权,请详细写出授权对象、授权要求、跟踪内容等。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
-
- A.清晰性
- B.一致性
- C.激励性
- D.可评量
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案