一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）
- A.经济萧条时期
- B.创业期
- C.成熟期
- D.转型期
- E.衰退期
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水菩及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
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