企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有（ ）推论。
- A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
- B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性
- C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
- D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用
- E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
通过对国外专家研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下三个推论：①对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的；②薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性；③包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，为企业赢得更多的竞争优势。
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