根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（ ）步骤进行。
- A.评价整体性薪酬战略的内涵
- B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
- C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
- D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
- E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行：1．评价整体性薪酬战略的内涵。2．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。3．将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，转变为实践活动。4．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，应根据实施过程中发现的问题和不足，及时进行必要的修正，并根据企业发展战略的变化进行必要的调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
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