对工资方案进行评价的内容主要有（ ）。
- A.对工资方案管理状况的评价
- B.对工资方案的明确性的评价
- C.对工资方案能力性的评价
- D.对工资方案激励性的评价
- E.对工资方案安全性的评价
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
对工资方案进行评价：
1、对工资方案管理状况的评价，是否每年一次工资调整；是否听取员工意见；是否定期修订等。
2、对工资方案明确性的评价。工资表是否明确；在工资提升和发奖金时是否进行人事考核；各种规章是否完备；津贴种类是否过多。
3、对工资方案能力性的评价。是否采用工作工资或能力工资；是否进行职务分析与职务评价；是否通过能力或技能测评、资格考试、考核制度等决定薪酬等级。
4、对工资方案激励性的评价。是否根据目标（生产量）、利润额等确定业绩工资或奖金；奖金是否采用利润分配或业绩奖励方式。
5、对工资方案安全性的评价。一资水平是否达到生活费水平要求；工资水平是否达到市场一般水平；工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率；工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。
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