对高级主管人员素质的特殊要求包括（ ）。
- A.通常是高学历，并且经验丰富的人才
- B.通常是较资深且多专长的人员
- C.较多的是重视“名”甚于“利”
- D.通常是年富力强、知识面广、多专长的人员
- E.擅长沟通、领导和规划
正确答案及解析
正确答案
B、C、E
解析
高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展、实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
1、工作价值的衡量
（1）工作价值取决于部门的职权及管理幅度。
（2）工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
2、人员素质的特殊要求
（1）通常是较资深且多专长的人员。
（2）较多的是重视“名”甚于“利”。
（3）擅长沟通、领导及规划。
3、具体的薪酬政策和措施
（1）薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。
（2）薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。
（3）通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。
（4）通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。
（5）通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
-
- A.清晰性
- B.一致性
- C.激励性
- D.可评量
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案