企业可以根据自己的情况，选取()等不同的薪酬策略
- A.需要型
- B.跟随型
- C.领先型
- D.滞后型
- E.混合型
正确答案及解析
正确答案
B、C、D、E
解析
企业薪酬战略的总任务和总目标的实现，需要企业根据外部产品与劳动力市场的变动情况，以及自身的资源条件，选择并提出具有竞争力的薪酬策略。一般来说，企业可以根据自己的情况，选取跟随型、领先型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。
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