企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是（ ）和一般员工的吸纳和维系。
- A.各类专门人才
- B.各类技能人才
- C.各类研究人员
- D.各类技术人才
正确答案及解析
正确答案
A
解析
薪酬外部竞争力：1、内容：指不同企业之间的薪酬关系，即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。它是薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。2、影响外部竞争力的因素有：产品市场，劳动力市场和企业组织。3、特点：企业的薪酬水平具有相对性，还表现在其他薪酬形式选择上，如：年终分红，员工持股计划，灵活的恶福利制度，个人职业发展，职位晋升机会及具有挑战性的工作等。4、企业薪酬水平的控制关系到2个基本目标：企业劳动力成本的控制、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。
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