经营者年薪制的本质特征决定了年薪制的核心是把经营者的利益与职工分离，同时与生产经营（ ）挂钩。
- A.成本的风险
- B.核算的风险
- C.效益成本风险
- D.成果的风险
正确答案及解析
正确答案
D
解析
企业经营者年薪制遵循的原则是按劳分配，多劳多得，按投入要素量付酬，多投多得。企业经营者年薪制的特点，是经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离，经营者在领取应得年薪收入外，不再享受本企业内部的工资、津贴等其他工资性收入，经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，但年薪制不等于高薪制；经营者年薪制集中体现了责任、风险、利益的一致性，不单纯是报酬，更重要体现责任，特别是体现了经营者的经营风险性；经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬，是根据生产经营情况、企业经济效益的变化，企业经过严格考核后才能兑现，并且不是固定不变，而是一年一定。企业经营业绩是以年度考核为主，这是因为一个企业的生产经营周期，一般为一年。企业的最终经济指标要等一个财务年度结算后才能准确核算出来。因而，对企业经营者经营业绩的考核，对企业经营者经营管理成效的评价也必须以一个财务年度为时间单位进行，这样才能将经营者的工资收入同企业的经营成果更准确地挂钩，使经营者的经营成效在其收入中得到如实反映，才能更好地贯彻按劳分配原则。年薪制的本质是把经营者的利益与职工利益分离，同时与生产经营成果的风险挂钩。
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