对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（ ）。
- A.第一步
- B.第二步
- C.第三步
- D.第四步
正确答案及解析
正确答案
A
解析
对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的第一步，它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。作出与企业总体战略和环境背景相适应的薪酬目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策，这是构建薪酬战略模型的第二步。不同的薪酬决策支持不同的经营战略，因此要根据企业的总目标和总任务，作出正确的薪酬决策。必须指出，企业薪酬战略模型正是由上述五种薪酬构成的。薪酬战略的第三步是通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。第四步是对薪酬战略重新作出评价和调整，并使该战略的各个工作步骤形成环状的循环结构。这一步意味着薪酬战略必须不断调整，以适应环境的变化。这确保这种适应性，定期重新评估是很必要的。
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