（ ）一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
- A.薪酬公平
- B.薪酬策略
- C.薪酬外部竞争力
- D.薪酬差异
正确答案及解析
正确答案
C
解析
薪酬的外部竞争力一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
无论从企业外部的竞争对手来看，还是从薪酬可以发挥的作用来看，企业薪酬水平具有相对性。尽管有效地控制薪酬水平是一种重要的决策，但薪酬的竞争力还表现在其他薪酬形式的选择上，如年终分红、员工持股计划、灵活的福利制度，个人的职业发展，职闰晋升的机会，具有挑战性的工作等。
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