( )理论不属于对劳动力供给模型进行修正的理论。
- A.保留工资
- B.劳动力成本
- C.岗位竞争
- D.工资效益
正确答案及解析
正确答案
D
解析
对劳动力供给模型修正的三种理论,新版章节练习,考前压卷,更多优质题库用,实时更新,软件考,
当研究的视角从劳动力需求模型转向劳动力供给模型时,即对以员工为重点的薪酬决策进行分析时,出现了三种微观工资修正理论,即保留工资理论、劳动力成本理论和职位竞争理论,这些理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。
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