员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。
- A.福利构成的确定
- B.福利发展的确定
- C.福利标准的确定
- D.福利运作的确定
正确答案及解析
正确答案
A
解析
有效的福利管理,能够有效地留住、吸引人才,而有效的福利管理源于一套高效的福利方案。为设计一套高效的福利方案,企业需要在以下两个领域基于本身的实际情况做出有效选择。 (一)福利总量的选择 福利总量的选择常常涉及它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算,确定各福利构成部分的成本额。 (二)福利构成的确定 当要确定整套福利方案中应包括那些项目时,应该至少考虑如下三个问题:总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。
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