从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了（ ）。
- A.提高企业核心竞争力
- B.增强企业总体竞争优势
- C.从企业经营战略出发，制定企业总体人力资源战略规划
- D.保证人才补充与选拔
- E.保证企业总体发展战略的重要性
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体竞争优势，从企业经营战略出发，制订企业总体人力资源战略规划。企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成，它具体可以区分为人力资源总体战略规划以及与之配套的组织发展与变革、人力资源管理制度、人力资源培训与开发、薪酬福利保险与员工激励、各类专门人才补充与选拔、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划。
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